広報・PR職への転職が難しいと言われる3つの理由と突破口【未経験からの戦略も解説】

「広報・PRの仕事に興味があるけれど、未経験からの転職は難しいのでは？」と不安を感じていませんか。営業やマーケティング、人事など別職種で経験を積みながらも、広報職への転職を目指す20〜30代は少なくありません。実際に広報・PR職の求人は全体の約1〜2％と非常に少なく、狭き門であることは事実です。しかし、難しいと言われる理由を正しく理解し、対策を講じれば突破口は十分にあります。本記事では、広報・PR転職が難しい3つの理由と、未経験から内定を勝ち取るための具体的な戦略を解説します。

広報・PR職の転職市場の現状

広報・PR職の転職市場とは、企業の情報発信やブランド管理を担う専門職の採用マーケットです。求人数は限られており、競争率が高い領域として知られています。

広報・PR職の求人はどのくらいある？

dodaの転職求人倍率レポートによると、「企画・管理系」職種の求人倍率は1.0〜1.5倍程度で推移しています（出典: doda 転職求人倍率レポート）。その中でも広報・PRに特化した求人は全体のごく一部です。大手転職サイトで「広報」と検索しても、公開求人数は数百件程度にとどまる傾向があります。営業職やITエンジニアの求人数と比較すると、圧倒的に少ないのが実情です。

どんな人がライバルになる？

広報職の求人には、広報経験者だけでなく元記者やマーケターも応募します。PR会社出身者や、事業会社で広報実務を経験した即戦力人材が優遇されやすい市場です。未経験者は、こうした経験者と同じ土俵で戦う必要があります。

最近の市場トレンドは？

SNSやオウンドメディアの普及により、デジタルPRのニーズは拡大しています。リクルートワークス研究所の調査でも、情報発信力を持つ人材の需要は増加傾向です（出典: リクルートワークス研究所）。一方で、従来型のメディアリレーション中心の求人は横ばいか減少傾向にあります。

広報・PR転職が難しいと言われる3つの理由

広報・PR転職が難しい理由とは、求人の少なさ・求められるスキルの高さ・経験者優遇の3点に集約されます。それぞれ約3倍以上の競争率になるケースも珍しくありません。

理由①：そもそも求人数が極端に少ないのはなぜ？

広報部門は少人数で運営される企業が大半です。社員数1,000人規模の企業でも広報担当は2〜5名程度が一般的といわれています。欠員が出なければ採用が発生しないため、求人自体がまれです。さらに、非公開求人として転職エージェント経由でのみ募集されるケースも多くあります。

理由②：求められるスキルが幅広いのはなぜ？

広報職にはメディア対応力、文章力、企画力、社内調整力が同時に求められます。加えて、SNS運用やデータ分析などデジタルスキルも必須になりつつあります。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）でも、広報は「コミュニケーション」「情報収集・分析」など複合的なスキルが高水準で求められる職種として分類されています（出典: 厚生労働省 職業情報提供サイト）。

理由③：経験者が圧倒的に有利なのはなぜ？

企業は即戦力を求める傾向が強く、メディアリストや記者との人脈を持つ経験者が優先されます。マイナビ転職の調査では、企業が中途採用で最も重視するのは「実務経験」との回答が約7割を占めています（出典: マイナビ転職）。未経験者はポテンシャル採用の枠を狙う必要があり、応募戦略が鍵を握ります。

未経験から広報・PRに転職するための戦略

未経験からの広報転職戦略とは、自分の強みを広報業務に紐づけて訴求するアプローチです。現職のスキルを「翻訳」する視点が重要で、約6割の広報担当者は異業種からの転職組という調査もあります。

どんなスキルが広報に活かせる？

営業経験者は対外折衝力やプレゼン力が直結します。人事経験者は採用広報の経験が強みになります。マーケティング経験者はデータ分析力やSNS運用力を訴求できます。ITエンジニアはWebサイト運用やデジタルツール活用のスキルが武器です。事務職でも社内調整力や正確な情報管理力は広報に不可欠な能力です。

未経験者がポートフォリオを作るには？

個人ブログやnoteでプレスリリース風の記事を書くのが効果的です。実際に自社の社内報やSNS運用を買って出た経験があれば強力なアピール材料になります。副業でPR会社の案件を手伝うなど、小さくても実績を作ることが差別化につながります。

取得すべき資格や学習方法は？

PRプランナー資格（日本パブリックリレーションズ協会認定）は広報志望者の定番です。また、Googleアナリティクスやウェブ解析士の資格はデジタルPR対応力の証明になります。学習はPRSJ（日本広報学会）の公開講座やオンライン講座で始められます。

広報・PR職の年収とキャリアパス

広報・PR職の年収とは、経験年数や企業規模によって幅がある報酬体系です。dodaの平均年収ランキングによると、「広報・IR」の平均年収は約450万〜500万円の水準で推移しています（出典: doda 平均年収ランキング）。

広報職の年収レンジはどのくらい？

未経験からの転職では年収350万〜400万円がスタートラインの目安です。経験3年以上で450万〜550万円、マネージャークラスで600万〜800万円が相場です。外資系企業やIT大手では年収700万円以上のポジションもあります。

広報職の代表的なキャリアパスは？

広報担当からスタートし、広報マネージャー、広報部長へと昇進するのが王道ルートです。他にもPRコンサルタントとして独立する道や、マーケティング部門へ異動するキャリアもあります。近年はCCO（最高コミュニケーション責任者）を設置する企業も増えており、経営直結のポジションとして価値が高まっています。

広報・PR転職を成功させる4つのステップ

広報・PR転職成功のステップとは、情報収集から内定獲得までを体系的に進める行動計画です。準備期間は最低3か月を見込むのが現実的です。

ステップ①：業界研究と求人分析を徹底するには？

まずは大手転職サイトで広報求人の傾向を把握します。求人票に頻出するキーワード（メディアリレーション、プレスリリース、SNS運用など）を洗い出しましょう。企業の広報体制をIR情報やコーポレートサイトから調べることも重要です。

ステップ②：転職エージェントを活用するには？

広報職の求人は非公開が多いため、転職エージェントの活用は必須です。広報・マーケティング領域に強いエージェントを2〜3社併用するのが効果的です。キャリアアドバイザーには「なぜ広報を志望するのか」を明確に伝えましょう。

ステップ③：職務経歴書をどう差別化する？

広報未経験者は「広報的な活動」を棚卸しして記載します。例えば、社内イベントの企画、採用広報への関与、SNSアカウント運用などです。成果は数字で示すのが鉄則です。「フォロワー数を3か月で150％増加」のように書くと説得力が増します。

まとめ：難しいからこそ戦略的に動くことが重要

広報・PR職への転職が難しい理由は、求人数の少なさ、スキルの幅広さ、経験者優遇の3点に集約されます。しかし、現職のスキルを広報視点で「翻訳」し、小さな実績を積み重ねれば突破口は開けます。

特に未経験者は、以下の3点を意識しましょう。

• 転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスする
• ポートフォリオや資格で本気度を証明する
• 職務経歴書で広報に直結する経験を数字付きでアピールする

広報・PR職への転職は簡単ではありません。だからこそ、戦略的に準備を進めた人だけが内定を勝ち取れます。まずは転職エージェントに相談し、自分の市場価値と最適なキャリアプランを確認するところから始めてみてください。

よくある質問（FAQ）

広報・PR職は未経験でも転職できますか？

未経験でも転職は可能です。営業やマーケティングで培った対外折衝力・情報発信力は広報業務に直結します。ポートフォリオの作成やPRプランナー資格の取得で本気度を示すことが重要です。

広報・PR職の求人が少ないのはなぜですか？

広報部門は少人数体制が主流で、欠員が出ない限り採用が発生しにくい構造です。さらに非公開求人としてエージェント経由のみで募集されるケースも多く、表に出る求人が限られます。

広報への転職に有利な資格はありますか？

PRプランナー資格（日本パブリックリレーションズ協会認定）が代表的です。デジタルPR対応力を示すにはGoogleアナリティクス認定やウェブ解析士も有効です。

広報・PR職の平均年収はいくらですか？

dodaの調査によると、広報・IRの平均年収は約450万〜500万円の水準です。未経験からの転職では350万〜400万円がスタートラインとなるケースが多い傾向があります。