ベトナム人エンジニアの紹介ならどこが安心？採用成功のポイントと紹介会社の選び方
日本のエンジニア不足が深刻化する中、近年注目されているのが「ベトナム人エンジニア」です。高い技術力と勤勉な国民性を持ち、コスト面でも優位なことから、多くの企業が採用を検討しています。しかし、いざ採用しようとすると「どの紹介会社を選べば良いのか」「日本語レベルや文化の違いは問題ないのか」といった不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、ベトナム人エンジニア採用の基本知識から、信頼できる紹介会社の選び方、さらに外国人採用に強いインバウンドテクノロジー（IBT）の特徴と実績までをわかりやすく解説します。最後まで読むことで、自社に最適な採用パートナーを見つけ、安心して外国人エンジニア採用を進められるようになります。
ベトナム人エンジニアが注目される理由
① 技術教育レベルの高さ
ベトナムは理系教育が盛んで、国立大学を中心にIT・機械・電気分野の専門学科が整備されています。経済産業省の調査でも、ソフトウェア開発やAI分野の人材輩出が年々増加しています。
② 勤勉で柔軟な労働文化
日本とのビジネス慣習が比較的近く、真面目でルールを尊重する国民性が特徴です。報連相やチームワークを重視できる点が評価されています。
③ コストパフォーマンスの高さ
同等スキルの国内エンジニアと比べ、採用コストを30〜40％削減できるケースもあります。中小企業にとって人材確保とコスト最適化を同時に実現しやすい選択肢です。
ベトナム人エンジニアを採用するメリット・デメリット
メリット
- 高い技術スキル：プログラミング、CAD設計、AI・IoT関連に強い。
- 若手が豊富：20〜30代中心で学習意欲が高い。
- 離職率が低い：長期的なキャリア形成を希望する傾向。
- 英語力：理工系では英語教育が標準化。
デメリット・課題
- 日本語レベルの個人差：入社後の教育が必要。
- 文化・価値観の違い：報連相の頻度や上下関係の受け止め方にギャップ。
- ビザ手続き：在留資格申請の実務対応が求められる。
成功の鍵は、採用前に「スキル＋言語＋文化適応度」を見極める体制を整えることです。
ベトナム人エンジニア紹介会社の選び方【チェックポイント】
① 現地ネットワークと人材ソース
現地大学・専門学校・IT企業と連携し、直接リファラルで候補者を獲得できる会社はマッチング精度が高まります。
② 面接・言語サポート体制
日本語テストや面接同行、文化研修などの提供有無を確認しましょう。入社後のミスマッチ防止に効果的です。
③ アフターフォロー・定着支援
生活支援やキャリア面談などのフォローがある会社は、長期定着率が高い傾向にあります。
IBTのベトナム人エンジニア紹介が選ばれる理由
現地ネットワークと直接リファラル採用
IBTはベトナムの主要理工系大学やIT企業と提携し、現地からの直接リファラル採用を実施。事前のスキル評価や文化理解の把握により、採用後のミスマッチを大幅に軽減します。
特にハノイ・ホーチミンの登録層にはN2〜N3レベルの日本語人材が多く、即戦力として活躍しています。
採用後の定着・生活支援エコシステム
採用後の住居・生活サポート、日本語教育、キャリア面談などを含む「定着支援プログラム」を提供。社内で英語が公用語として機能し、多国籍人材のマネジメントにも精通しています。
企業・候補者双方が安心して長期就業できる環境を構築します。
成功事例：IBTを通じて採用した企業の声
製造業A社（東京都）
国内採用が難しい中、IBTを通じてベトナム人機械設計エンジニアを採用。「技術力が高く生産性が向上。面接時から文化理解の支援があり助かった」との声。
IT企業B社（大阪府）
現地大学との提携ルートからAI分野の優秀人材を採用。「英語・日本語ともに高水準でクライアント対応もスムーズ。採用後のフォローが手厚い」と高評価。
まとめ｜ベトナム人エンジニア採用で成功するために
ベトナム人エンジニアは高い技術力と真面目な国民性を兼ね備え、日本企業にとって魅力的です。成功の分岐点は「紹介会社選び」と「定着支援体制」。信頼できるパートナーと協働し、採用から定着まで一貫したサポートを受けることが近道です。
ベトナム人エンジニア採用をご検討中の企業様へ。インバウンドテクノロジー（IBT）のグローバル人材チームが、貴社の課題に合わせた最適プランをご提案します。
参考・引用元
- 厚生労働省『外国人雇用状況の届出状況』（2024年版）＜2025年10月確認＞
- 経済産業省『IT人材白書』（2024）＜2025年10月確認＞
- JETRO『ベトナムIT人材レポート』（2023）＜2025年10月確認＞
- IBT社内登録データ・顧客事例（2025年10月時点）