転職を成功させるコツとは？うまくいく人の特徴と失敗を避ける方法を解説

転職を考え始めたとき、「何から手を付ければいいのか」と迷う人は少なくありません。 情報はあふれているのに、自分に合う方法がわからず、不安だけが先行してしまう──そんな20代の方に向けて、この記事では転職を成功させるコツと、失敗を避けるための考え方を整理してお伝えします。

はじめに｜転職が不安になる理由と「どこから始めるか」問題

転職を考え始めたとき、多くの人がまず直面するのは「何から手を付けるべきか」という迷いです。インターネットやSNSには大量の情報がありますが、自分の状況に合うやり方がわからず、検索すればするほど不安が増えてしまうこともあります。

特に初めての転職では、「早く今の環境から抜け出したい」「このままで大丈夫だろうか」といった焦りから、冷静な判断が難しくなりがちです。その結果、十分な準備をしないまま企業を選び、入社後に「思っていた職場と違った」と感じてしまうケースも少なくありません。

一方で、転職がうまくいく人に共通しているのは、自己理解を深めること・市場を知ること・書類や面接の準備を丁寧に行うことという、非常にベーシックなプロセスをきちんと踏んでいる点です。特別なテクニックを使っているわけではなく、「正しい順番で基本を押さえている」というだけで、結果に大きな差が生まれます。

この記事では、転職を成功させるためのコツを体系的に整理し、失敗を避けるためのポイントもあわせて解説します。これから転職活動を始める20代の方が、不安に流されずに現実的な一歩を踏み出せるよう、判断の基準となる視点をお届けします。

転職成功の基準を決める｜ぶれない判断軸の作り方

転職活動を始める前に、まず確認しておきたいのが「自分にとって何が転職成功なのか」という基準です。この軸が曖昧だと、求人票の条件や周囲の意見に振り回されてしまい、最終的に何を優先して決めたのか自分でもわからなくなってしまいます。

特に20代の初めての転職では、年収や休日日数など、目に見えやすい条件の比較に意識が向きがちです。しかし、条件だけで企業を選ぶと、仕事の中身や成長機会とのバランスが崩れ、入社後の満足度が下がるリスクがあります。

転職成功の基準として、次の3つの観点を押さえておくと整理しやすくなります。

• ① 希望条件との整合性
  年収・勤務地・働き方・福利厚生など、生活に直結する条件がどの程度満たされるかは、日々の満足度に直結します。すべてを満たすことは難しくても、「ここだけは外せない」というポイントを明確にしておくことが大切です。
• ② 将来につながる成長機会
  20代は、将来の選択肢を広げるための投資期間でもあります。どんなスキルが身につくか、どのような経験を積めるかといった観点から、自分の市場価値を高められる環境かどうかを見ていくことが重要です。
• ③ 入社後のミスマッチを防げるか
  仕事内容だけでなく、組織文化・マネジメントスタイル・メンバー構成など、自分の価値観との相性も重要な要素です。ここがズレていると、ストレスを感じやすく、早期離職につながりやすくなります。

これらの観点を紙やメモアプリに書き出し、優先順位をつけることで、自分なりの「判断基準」が見える化されます。転職がうまくいく人ほど、この基準を言語化し、選択の根拠を持ちながら活動を進めています。

転職を成功させる5つのコツ｜うまくいく人の特徴を解説

転職を成功させる人には、共通した行動パターンがあります。それは、特別な裏ワザではなく、準備の精度・市場理解・自己分析の深さ・書類の質・サポートの使い方といった基本を、着実に積み上げていることです。

ここでは、初めて転職に挑戦する20代の方でも実践しやすい「5つのコツ」として整理してご紹介します。

コツ① 在職中に転職活動を進める

まず意識したいのは、「できる限り退職前に転職活動を進める」ということです。収入がある状態で活動できると、精神的な余裕が生まれ、企業の比較検討もしやすくなります。

一方、退職してから転職活動を始めると、無収入の期間がプレッシャーとなり、「早く決めないといけない」という焦りが生まれがちです。その結果、本来であれば選ばないような求人に妥協してしまうケースも少なくありません。

在職中は仕事が忙しく、時間の確保が難しい場面もあるかもしれません。その場合は、

• 平日は情報収集と自己分析に集中する
• 週末に書類作成や面接対策をまとめて行う
• 通勤時間を使って求人の傾向や企業研究を進める

といった形で、工程を細かく分けて少しずつ前に進めていくのがおすすめです。焦りを避けながら活動できる環境を整えることが、結果的に転職成功の確率を高めることにつながります。

コツ② 転職市場と企業ニーズを理解する

転職がうまくいく人は、「自分が働きたい市場や業界がどのような状況なのか」「企業はどのような人物を求めているのか」といった情報を押さえた上で動いています。市場を理解しないまま進めると、強みを活かせる選択肢を見逃したり、実は相性の良い業界をスルーしてしまうこともあります。

20代の採用では、専門スキルだけでなく、ポテンシャルや柔軟性を重視する企業が増えています。具体的には、

• 変化に対応できる柔軟性
• コミュニケーション力・チームワーク
• 素直さ・吸収力・学習意欲

といった要素が丁寧に見られる傾向があります。業界でいうと、IT・通信・インフラ・観光・宿泊など、社会基盤に関わる領域は成長性と安定性の両方を持ち合わせており、若手の採用にも積極的です。

IBTが関わる領域では、多国籍メンバーとの協働や海外顧客とのやり取りが発生する環境も含まれます。グローバル案件の経験を積みたい方にとっては、成長のチャンスを得やすい土壌だと言えるでしょう。こうした「市場の温度感」を押さえることで、自分の方向性に合った業界・職種選びがしやすくなります。

コツ③ 自分の強み・希望条件を棚卸しする

転職活動において、自己理解の深さは結果に直結します。棚卸しが不十分なまま求人を選んでしまうと、応募の一貫性がなくなり、面接での回答にも「何となく感」が出てしまいます。その状態では、企業側もあなたの強みや方向性をイメージしづらく、結果的にミスマッチが生まれやすくなります。

棚卸しを行う際は、次の4つの切り口で整理するとスムーズです。

• 経験：これまでどんな業務を担当し、どのような役割を担ってきたか
• スキル：経験から身についた知識・技術・対人スキルなど
• 価値観：仕事で大切にしたいこと（やりがい・雰囲気・働き方など）
• 希望条件：年収・勤務地・働き方などの希望と、その優先順位

スキルの整理に関しては、以下の記事も参考になります。

➡ 転職に必要なスキル一覧と優先順位｜市場価値を高めるための方法

棚卸しの目的は、自分の強みや軸を明確にし、企業に対して一貫したメッセージを届けることにあります。準備の過程で「自分は何を大事にしたいのか」「どんな環境なら力を発揮できそうか」がはっきりしてくるため、求人選びや面接での発言にブレが生じにくくなります。

コツ④ 書類は企業ごとに最適化する

書類選考は、転職活動の通過率を大きく左右する工程です。ここでよくある落とし穴が、「一度作った職務経歴書を、どの企業にもそのまま使い回してしまう」というやり方です。

採用担当者の視点に立つと、求人内容と紐づいていない職務経歴書は、「この企業を選んだ理由がわからない」「自社への理解が浅そう」と見えてしまいます。結果として、経験やスキルは十分でも、先に進みにくくなるケースもあります。

書類を企業ごとに最適化する際は、次のポイントを意識してみてください。

• 結論ファースト：志望動機や自己PRは、最初に要点を簡潔に伝える
• STAR法で実績を整理：状況（Situation）／課題（Task）／行動（Action）／結果（Result）の流れで書く
• 求人票との接点を明確に：求められる人物像やスキルと、自分の経験を結び付けて説明する

また、自分だけで完結させず、第三者のチェックを受けることも有効です。キャリアアドバイザーや信頼できる先輩に見てもらうことで、文章のわかりづらい箇所や、アピールしきれていない強みが見つかることがあります。

コツ⑤ 転職サービスを組み合わせて使う

転職活動では、複数のサービスを組み合わせて利用することで、情報の幅と深さが大きく変わります。どれか一つに絞るのではなく、それぞれの特徴を理解した上で使い分けるのがおすすめです。

• 転職サイト：求人の全体像を把握しやすく、自分の市場価値や相場感をつかみやすい
• 転職エージェント：書類の添削、面接対策、非公開求人の紹介など、個別のサポートが受けられる
• SNS・口コミサイト：現場社員の声や、企業文化の雰囲気など、リアルな情報に触れやすい

IBTでは、観光・宿泊・通信・インフラなど、多様な業界の求人を扱っています。外国籍メンバーを含む多国籍環境や、海外とのやり取りが発生するポジションもあり、個人では取得しづらい情報にアクセスできる点が強みです。

こうしたサービスを上手に活用しながら、自分にとって必要な情報を取りにいく姿勢が、転職成功への近道になります。

優良な転職エージェントを見分けるポイント

転職エージェントを利用する場合、「どのエージェントを選ぶか」「どの担当者と組むか」で得られる情報やサポートの質が大きく変わります。エージェント選びを失敗しないためには、いくつかチェックしておきたいポイントがあります。

• ヒアリングの深さ：あなたの経験・強み・価値観・希望条件を、丁寧に聞き出そうとしているか
• 提案の根拠：紹介する求人の理由や背景を、具体的に説明してくれるか
• 情報量：企業の組織体制や職場の雰囲気、選考フローなど、求人票にはない情報を持っているか
• ネガティブ情報の開示：良い面だけでなく、懸念点も隠さず伝えてくれるか
• コミュニケーション：レスポンスの速さや、言葉遣い・態度が誠実かどうか

企業との関係性が強いエージェントであれば、現場の雰囲気や、どのような人物が評価されやすいかといった「生の情報」を持っている場合があります。「この担当者は信頼できる」と思える相手と組めるかどうかが、活動のしやすさに大きく影響します。

転職で起こりがちな失敗パターンと原因

転職活動には、パターン化された「つまずきポイント」がいくつか存在します。これらは事前に知っておくだけで、多くを回避できる性質のものです。ここでは代表的な失敗例と、その背景にある原因を整理しておきます。

• 退職を急ぎすぎて、無収入のプレッシャーに追われる
  収入が途切れると、どうしても「早く決めないと」という気持ちが強くなります。その結果、十分な比較検討をしないまま内定を受けてしまい、後から「もっと他の選択肢も見ればよかった」と後悔するケースがあります。
• 自己理解が浅いまま、何となく企業を選んでしまう
  自分の強みや価値観が整理できていないと、求人票の条件だけで判断しがちになります。その状態で進めると、選考の途中で「本当は何をしたかったのか」がわからなくなり、結果としてミスマッチが起こりやすくなります。
• 書類の使い回しで、志望度が伝わらない
  企業ごとの特徴を反映していない職務経歴書は、「どの会社にも同じものを送っているのだろう」という印象を与えてしまいます。求人内容との接点が示されていないと、経験やスキルが十分でも、選考を通過しにくくなります。
• 条件だけで判断し、仕事内容や文化を見落とす
  年収アップや残業時間削減は大切な要素ですが、それだけで決めてしまうと、仕事のやりがいや組織文化との相性を見落としてしまいます。結果として、「条件はよいけれど、働き続けたいと思えない」というギャップが生じることがあります。

これらの失敗に共通しているのは、判断の基準が整理されていないという点です。軸がないまま活動を進めると、目の前の情報に反応して動いてしまい、不本意な選択をしてしまうリスクが高まります。逆に言えば、事前の準備と自己理解をしっかり行うことで、こうした失敗の多くは避けることができます。

一人で悩まずプロに相談する重要性

転職活動は、情報収集・自己分析・書類作成・面接対策など、やるべきことが多く、「本当にこれで合っているのだろうか」と不安になりやすいプロセスです。初めての転職であればなおさら、自分一人の判断に頼りすぎると迷いが増えてしまいます。

そうしたときに有効なのが、第三者の視点を取り入れることです。キャリアアドバイザーなど専門家に相談することで、

• 自分では気づきにくい強みや経験の価値を整理できる
• 希望条件の優先順位を客観的に見直せる
• 選考対策のフィードバックを通じて改善点が明確になる
• 市場動向や企業の評価基準を踏まえたアドバイスを受けられる

といったメリットがあります。

IBTでは、多様な業界の求人情報やグローバル案件に関する知見を蓄積しており、個々の状況に合わせたサポートを提供しています。「何から始めればいいかわからない」「今の考え方で大丈夫か確認したい」と感じたタイミングこそ、プロの力を借りる良い機会です。

一人で抱え込まず、必要に応じて専門家に相談することで、不安を軽減しながら合理的に意思決定を進めることができます。

まとめ｜転職成功の鍵は「準備の質」と「判断軸の明確化」

ここまで、転職を成功に導くためのコツや、失敗を避けるための視点を整理してきました。改めて重要なポイントを振り返ってみましょう。

• 転職成功の基準（条件・成長機会・ミスマッチ防止）を明確にする
• 在職中に余裕を持って活動し、焦りをコントロールする
• 市場理解と自己理解を深め、自分の軸に合った企業を選ぶ
• 書類は企業ごとに最適化し、志望度と適性を伝える
• 転職サービスや専門家を活用し、一人で抱え込まない

転職は、人生やキャリアに大きな影響を与えるイベントです。しかし、適切な準備と情報をそろえれば、不安をゼロにすることはできなくても、「納得して選んだ」と言える状態に近づくことはできます。

もし今、「このままでいいのだろうか」と感じているのであれば、まずは小さな一歩として、自己分析や情報収集から始めてみてください。方向性に迷ったときは、専門家のサポートを取り入れながら、ご自身に合ったキャリアの形を一緒に考えていきましょう。

FAQ（よくある質問）

Q1. 初めての転職でも成功できますか？

十分に可能です。大切なのは、「なぜ転職したいのか」「転職してどうなりたいのか」を明確にし、その軸に沿って準備を進めることです。自己分析と市場理解に時間をかけることで、初めての転職でも納得度の高い選択がしやすくなります。

Q2. 在職中に時間を確保できません。どう進めるべきでしょうか？

すべてを一度にやろうとせず、工程を細分化するのがおすすめです。平日は自己分析や情報収集、休日に書類作成や面接対策を行うなど、1日30分〜1時間でも良いので「小さく継続する」イメージで進めてみてください。

Q3. 書類通過率を高めるポイントはありますか？

求人票に記載されている「求める人物像」や「歓迎スキル」と、自分の経験をしっかり結び付けて記載することが重要です。強みを述べるだけでなく、「どんな状況で」「どのように行動して」「どんな結果を出したのか」という具体的なエピソードを添えると、説得力が高まります。

Q4. 転職で起きやすい失敗にはどのようなものがありますか？

代表的なものとして、退職を急ぎすぎて焦ってしまうケース、自己理解が浅いまま企業選びを進めてしまうケース、書類を使い回して志望度が伝わらないケースなどがあります。いずれも、事前の準備と判断軸の整理で大部分を防ぐことができます。

Q5. 転職エージェントを利用する利点は何ですか？

客観的なアドバイスが得られることに加え、非公開求人へのアクセスや、企業ごとの選考傾向を踏まえた対策ができる点がメリットです。一人では気づきにくい強みや改善点もフィードバックしてもらえるため、効率的に転職活動を進めたい方に向いています。

Q6. どのタイミングでエージェントに相談するのが良いですか？

「転職しようか迷っている段階」でも問題ありません。むしろ、動き始める前に相談しておくことで、今の職場でできることや、転職タイミングの見極め方なども含め、広い視点からアドバイスを受けることができます。