“熱量×テクノロジー”　～日本の社会問題をテクノロジーの力で解決する。
日本のカルチャーに興味を持ち、言語を学び、「日本に行ってみたい」「日本で働きたい」と思う外国人のエネルギーは計り知れないものがあります。私たちが住む日本という異国に飛び込み、何でも学ぶ吸収力、その熱量を形にし、テクノロジーを使ってよりよい環境を提供していくことが私たちの役目です。
日本人のおもてなしの心に驚く外国人も多く、今まで体験したことのない“ありがとう”の言葉が溢れる社会、そしてその“ありがとう”を自国に持ち帰ることで、世界中に私たちの思いを広げていきます。

創業の目的である『日本に社会貢献できる事業を展開する』という思いを形にした当社サービス。
外国人のためのサービスを提供していますが、日本が抱える社会問題である「少子高齢化問題」を外国人雇用の促進することで解決し、「空き家問題」を不動産・ホテル事業で解決するなど、社会貢献度の高い事業を展開しています。
当社も、創業まもなく外国人雇用を開始しましたが、正直初めは共存できるか心配だったのが本音です。しかし、すぐに心配は安心に変わりました。彼女自身が「日本で働けてよかった」と思ってくれた第一号だからです。それから、一人でもHAPPYな外国人を増やすという、同じ思いを持つ外国人スタッフがどんどん増え、今では社内の4分の1が外国人スタッフにまでなりました。
外国人雇用の促進を当社自ら実践し、日本の社会に外国人と働く良さを広げていくこと、日本の良さを知った外国人が母国に帰り伝えることで、和の心は世界に広げられると確信しています。

外国人向けの住まいの提供・ホテル・投資・クレジットカードの発行・携帯の発行・SIMの取得など、外国人に必要なインフラを当社がすべて提供できるプラットフォーム事業を展開していきます。
国籍・性別・年齢に関係なく、仕事に誇りを持ち、家族を大切にし、インバウンドテクノロジーで働く従業員全員が幸せである環境を作ります。

■「ONE WORLD」
国籍・性別・年齢・役職の「誰が」言うかではなく、『何を』言うかを重視し、物事に向き合う組織にします。

■「感動創造」
クライアント・カスタマー・カンパニー、あらゆるすべてに満足以上の感動を創り出す組織にします。

■「メンバー成長」
一人ひとりの市場価値を高めために、支援する組織にします。

■「家族を大事にする」
メンバーもその家族も、みんなが安心して充実できるような組織にします。

自ら“運をコントロール”できるようになるために、4つの行動指針を掲げます。
運をコントロールするとは、常にチャンスを掴むアンテナを張り、誰よりも先に一歩を踏み出す勇気を持つこと。
そうすれば、人も環境も味方になり、自ら運を呼び込みコントロールすることができます。

■「完全利他主義」
自己理解を深めることで目的意識を高く持ち、期待以上のサービスと喜びを提供します。 社会から信頼される誠実な姿勢と、感謝と思いやりの気持ちを大切に行動します。

■「他燃性ではなく、自燃性であれ」
自ら経営者視点で行動することで、思いを形にするエネルギーが生まれます。 そのエネルギーを燃やし、主体性を持って取り組むことで、周囲を巻き込む影響力を発揮できます。

■「変化に飛び込み、進化を楽しむ」
過去・現在・未来、目の前で起こるすべてを素直に吸収することが成長につながります。 変化を恐れず、知識や経験に驕らず、時にはプライドを捨て、常に前向きに挑戦し続けます。

■「できない理由より、できる方法を考え行動する」
できない1つの理由を見つけるのは簡単ですが、できる100の方法は成功への探求心が必要です。 挑戦・失敗を恐れず行動し、反省・改善策から自ら進んで解決する方法を考えます。